Скачать анкету для собеседования


скачать анкету для собеседования

Анкета при приеме на работу в последнее время стала чем-то довольно привычным и многих людей она даже раздражает. Однако именно ответы, которые вы оставляете в опроснике, влияют на то, как именно будет проходить собеседование с вами. Кроме того, если информация, указанная вами в анкете, не понравится будущему работодателю или же сотруднику, отвечающему за подбор персонала, то собеседование с вами вообще могут не проводить.

В этой статье мы обсудим варианты ответов на вопросы, что предоставленная вами информация скажет специалисту о вас, как о человеке и будущем сотруднике, а также предоставим несколько образцов анкет, которые обычно предлагают заполнить при устройстве на работу.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Скачать анкету для собеседования

Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования. Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя.


Работодатель ничего не узнает о человеке с помощью данного блока, ведь никто не хочет честно говорить о своих недостатках и практически никогда не может оценить себя адекватно, особенно, если эту оценку нужно указать в анкете при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Опыт и навыки – вторая и наиболее важная часть анкеты. Здесь человек должен будет описать свои профессиональные навыки, достижения и опыт работы. Данная часть преследует 2 цели:

  1. Выяснить, какими профессиональными навыками обладает кандидат, где и кем он работал, чего он достиг, а также какие обязанности были на него возложены.
  2. Оценить психологическую стабильность человека, а также уровень коммуникабельности.

Так будет удобно и тому, кто задает вопросы, и тому, кто отвечает. Лучше всего, если анкета для соискателя при приеме на работу делится на 2 части: в первой находятся общие вопросы, а во второй – специализированные.

Общие вопросы

В первой части анкета для собеседования при приеме на работу должна содержать общие вопросы:

  • ФИО;
  • возраст;
  • адрес;
  • Е-mail, номер мобильного и другие средства связи с вами;
  • наличие детей и семейное положение;
  • служба в армии;
  • есть ли судимости.

Образование

После этого обычно следуют вопросы, касающиеся образования. Даже если для вас уровень квалификации сотрудника не сильно важен, задать подобный вопрос все рано следует.

Образец анкеты для собеседования при приеме на работу

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата.

Образец анкеты для собеседования при приеме на работу образец

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании.

Образец анкеты для собеседования

Если вы и в самом деле очень сильно хотите стать сотрудником МВД, то для того чтобы правильно ее заполнить, узнать, как выглядит такая анкета лучше заранее.

Скачать бланк анкеты можно тут

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Опросник, который используется при приеме на работу, не имеет какой-либо конкретной формы, но, несмотря на это, работодатель не имеет права задавать в нем какие угодно вопросы.

Так, бланк анкеты не должен содержать вопросы о вере, расе, национальности, должностях родственников и финансовом положении. Если вас после ответов на такие вопросы не возьмут на работу, то вы сможете обвинить работодателя в нарушении ваших свобод и равенства прав, и обратиться в суд.

Что делать с анкетой работодателю

Все зависит от того, приняли человека на работу или нет.

Скачать бланк для собеседования

Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.

Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:

  • информацию о вас и вашей жизни;
  • ваши жизненные приоритеты;
  • ваши взгляды на жизнь;
  • чем вы увлекаетесь;
  • ваш статус в социуме;
  • какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
  • почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.

Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования.

Скачать бланк для собеседования по русскому языку

Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

Именно с анкеты начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет. Взглянув на ваши ответы, человек, отвечающий за набор сотрудников, сможет получить общую информацию о вас, а также адекватно оценить ваши профессиональные качества.

Соискатель может указать в опроснике информацию, которой нет в его резюме, а также узнать что-то о будущем месте работы. Другими словами анкета дает более полную и объективную информацию.
В зависимости от будущей должности может содержать разные вопросы, позволяющие оценить вас как профессионала и обычного человека.

Скачать бланк анкеты для приема на работу

Скачать образец анкеты при приеме на работу госслужащего

Скачать образец анкеты при приеме на работу муниципального служащего

Скачать образец анкеты для приема на работу в МВД

Скачать образец анкеты при приеме на работу в банк

Скачать образец анкеты при приеме на работу продавцом

Скачать образец заполнения анкеты при приеме на работу в «Магнит»

Скачать образец анкеты при приеме на работу в «Пятерочку»

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *